Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras

Buenos días, os quiero presentar el trabajo sobre las políticas de publicas para igualdad de oportunidades, He elegido la Ley 39/1999 del 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida laboral y de las personas trabajadoras.

1. Presentación de la Política Pública

Es una política pública dirigida a facilitar la compatibilidad entre la vida profesional y la familiar. Esta dentro de las políticas laborales y de igualdad de género, promoviendo medidas que afectan tanto a las empresas como a los trabajadores. Se centra en la creación de mecanismos que permitan a ambos progenitores disfrutar de permisos parentales, acceder a horarios más flexibles y reincorporarse al mercado laboral tras los permisos sin ver afectadas sus carreras profesionales.

Surge como respuesta a una creciente necesidad social de equilibrar las responsabilidades laborales con las familiares, principalmente ante la carga desproporcionada que recae sobre las mujeres en el ámbito doméstico y del cuidado. 

Esta dentro de un contexto de creciente demanda social por una igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y donde la conciliación familiar se reconoce como un factor clave para la equidad de género. En particular, está dirigida a reducir las desigualdades derivadas de la tradicional asignación de roles de género, donde las mujeres suelen asumir mayoritariamente las responsabilidades familiares, lo que impacta en su desarrollo profesional.

2. Análisis de la Política Pública

Roles de género

La política tiene un impacto directo en los roles de género. Al fomentar la corresponsabilidad en los permisos parentales, la ley desafía la tradicional distribución de roles donde el cuidado de los hijos recae principalmente sobre las mujeres. Promueve una mayor participación de los hombres en el ámbito doméstico y del cuidado, permitiendo que ambos progenitores tengan acceso a permisos parentales, lo cual contribuye a modificar la percepción social de que el cuidado de los hijos es una tarea exclusiva de las mujeres.

Además, al ofrecer la posibilidad de reincorporarse al trabajo tras los permisos sin perjudicar la carrera profesional, la ley también actúa sobre la percepción de que las mujeres, al ser madres, deben sacrificar su desarrollo profesional. Por lo tanto, reduce la discriminación implícita que enfrentan muchas mujeres en el mercado laboral por las expectativas sociales sobre su rol en el hogar.

Recursos

La ley también tiene efectos sobre el acceso igualitario a recursos económicos y materiales. Al garantizar que ambos progenitores puedan disfrutar de permisos, reduce la penalización económica y laboral que enfrentan las mujeres al ser las principales cuidadoras. La disponibilidad de horarios flexibles y la reducción de jornada para el cuidado de familiares permite que tanto hombres como mujeres mantengan sus empleos y, por ende, sus ingresos.

Al facilitar la reincorporación al trabajo tras el permiso parental sin penalización profesional, la ley protege a las mujeres del riesgo de ser relegadas a empleos peor remunerados o de menor proyección profesional, mejorando así su acceso a recursos económicos.

Representación

En cuanto a la representación, esta política pública promueve una mayor participación de las mujeres en las decisiones laborales y en las relaciones de poder en el ámbito profesional. Al asegurar que las mujeres puedan reincorporarse sin perjuicio para su carrera, la ley contribuye a que las mujeres mantengan su presencia en el mercado laboral y, por ende, su capacidad de acceder a puestos de liderazgo y toma de decisiones.

Asimismo, al fomentar la corresponsabilidad en los permisos, la ley otorga a los hombres un mayor rol en la vida familiar, lo que puede generar una reconfiguración de las dinámicas de poder tanto en el hogar como en el trabajo. Con más hombres involucrados en la crianza, se reduce la presión sobre las mujeres de ser las únicas cuidadoras, y se abren nuevas oportunidades para que ambos géneros ocupen roles equitativos en la esfera pública y privada.

3. Impacto y Resultados de la Política Pública

El impacto de esta ley ha sido significativo en la creación de un marco que fomenta la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. Los principales beneficiarios son las familias, en particular los progenitores trabajadores, tanto mujeres como hombres. Esta ley ha permitido que los padres tengan mayor implicación en el cuidado de los hijos, promoviendo una mayor igualdad entre géneros.

Uno de los efectos más visibles ha sido el aumento en el uso de permisos parentales por parte de los hombres. Aunque inicialmente el uso de estos permisos por parte de los hombres era bajo, con el tiempo ha aumentado gradualmente, contribuyendo a la corresponsabilidad. Sin embargo, sigue existiendo una tendencia a que las mujeres tomen la mayoría de los permisos y reduzcan su jornada laboral, lo que indica que, si bien la ley ha sido un avance, aún persisten patrones culturales y estructurales que favorecen la desigualdad.

4. Fortalezas y Debilidades de la Política Pública

Fortalezas:

• Corresponsabilidad: La ley fomenta una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares, al ofrecer permisos parentales para ambos progenitores.
• Protección laboral: Garantiza que las mujeres puedan reincorporarse al trabajo tras los permisos sin ver afectada su carrera profesional, lo que ayuda a reducir la brecha laboral de género.
• Flexibilidad: Ofrece opciones de reducción de jornada y horarios flexibles, lo que facilita la conciliación y permite a las familias ajustar sus responsabilidades laborales y familiares.

Debilidades:

• Persistencia de roles tradicionales: Aunque fomenta la corresponsabilidad, la aplicación de la ley aún muestra que la mayoría de los permisos parentales son tomados por mujeres. Esto refleja que, pese a los avances legales, los roles tradicionales de género aún influyen en la elección de los permisos.
• Impacto económico en las mujeres: Aunque la ley ofrece protección laboral, en muchos casos, las mujeres son las que eligen la reducción de jornada o los permisos más largos, lo que puede tener un impacto negativo en sus ingresos y desarrollo profesional.
• Aplicación desigual: En algunas empresas, la implementación de la flexibilidad horaria o la reincorporación sin penalización no se cumple de manera adecuada, lo que limita el alcance de la ley.

En resumen para entendernos, esta política pública ha sido un avance importante hacia la igualdad de género, pero aún enfrenta retos para su implementación plena y para combatir la persistencia de las desigualdades estructurales en la conciliación laboral y familiar, ósea que aún tiene mucho recorrido por hacer para su buen funcionamiento.